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          • 企業文化建設內容主要包括哪些?
          •     編輯:中略咨詢    瀏覽數:43    發布時間:2022-5-9 10:51:01
          •   企業文化建設內容主要包括哪些?接下來一起看看吧!!!

              企業文化是企業的靈魂,可以讓企業長期持久地發展下去,建設和諧的企業文化,在企業發展過程中起著潛移默化的作用,它不僅可以凝聚全體員工,同時還可以提升企業的品牌形象。

              企業文化建設內容主要包括哪些?

              1、使命

              使命是指企業對自身和社會發展所做出的承諾, 說明了公司存在的理由和依據, 回答了企業“為什么存在”的問題, 解決了企業發展動力的問題。

              使命的作用是獲得社會生存的合法性,獲得更多外界理解和支持,賦予工作以價值和意義,強化內在激勵,激發人的崇高感,強化使命感和責任感,升華發展的精神境界。

              2、愿景

              愿景是企業發展的理想和抱負,是企業遠大戰略意圖;說明了企業的遠見定位和價值追求, 回答了企業“應該是什么”的問題, 解決了企業發展方向的問題。

              愿景的作用是指明企業發展方向,影響戰略目標的設定,凝聚企業內部共識,影響內部整合和資源分配,賦予企業未來憧憬,激發主動追求的意愿。

              3、使命和愿景影響因素

              股東意志——物權屬性決定必須體現股東意志;

              發展歷史——企業歷史階段性、社會文化思潮變遷可能使其發生變遷和突破;

              市場環境——企業在市場競爭中獲勝并盈利程度,決定了企業文化和價值追求的自由度;

              企業資源與核心能力——要基于資源和能力,確保蘊含挑戰性與可能性。

              4、核心價值觀

              核心價值觀是企業成功的密碼,界定了企業的成功要素,回答了企業如何在市場競爭中獲勝,如何獲得更高的內部效率。

              (1)什么是企業核心價值觀

              企業價值觀是企業判斷價值大小有無的標準; 企業核心價值觀是企業堅持的最核心和根本的價值判斷標準; 這一標準有賴于企業成功經驗總結和未來關鍵成功要素的定義; 是企業的發展智慧的表征。

              (2)決定企業核心價值觀的因素有哪些?

              企業家的個人信奉及積極倡導,社會現實和利益相關者期望,公司過去的成功方式和經驗總結,企業未來戰略發展的成功要求預測。

              (3)企業核心價值觀的作用

              提供工作的價值順序,利于達成內部共識;提供行為判斷標準,利于形成一致的行為;蘊含了成功經驗和思維,利于做出至于成功的決策;固化了企業的成功思維,利于企業智慧的傳承。

              (4)價值觀分類

              目標價值觀:如卓越、幸福等終極狀態追求

              工具價值觀:如努力、創新等創造成功的行為原則

              基本價值觀:如誠信、敬業等基本的工作要求

              附屬價值觀:如辦公環境風格、著裝等影響性小的方面

              (5)企業價值觀如何影響業績

              企業價值觀作為價值判斷標準,會影響企業決策和工作行為,進而對企業的市場行為、市場表現和未來發展產生重大影響。

              企業文化建設是企業發展的重中之重,是企業能否做大做強的根本,我們要讓企業文化建設真正的落到實處而不是掛在墻上。

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